本公司主要生产项目：1，男士内裤； 2，男女保暖大内衣3，男女保暖裤4，休闲家居系列

薪资待遇：计件工资提成奖全勤奖工龄奖开工红包老带新奖励。

上班时间

（1）生产部、财务部和销售部：早上8：00~12：00下午13：00~17：50晚上18：40~21：30

逢周三、周日 晚上休息.

（2）开发部：早上8：00~12：00下午13：00~17：50晚上18：40~21：30

逢周一、周三、周五不加晚班。逢周二、周四、周六加晚班。逢周日全天休息

3.发薪当天下午及第二天为休假时间.

发薪时间：每月20日左右发上月工资.

一. 满勤奖：

奖励金额：200元

发放条件：员工按照正常考勤制度打卡，普工月累计迟到时间60分钟内、计月人员月累计迟到时间120分钟内，并且无未打卡、代打卡、请假、旷工等非正常考勤现象

发放形式：随当月工资日一次性发放

适用范围：全体正式入职员工

二. 工龄奖：

奖励金额及发放条件：

1、在本公司连续工作一年以上未满二年的员工，工龄奖：每月50元。

2、在本公司连续工作二年以上未满三年的员工，工龄奖：每月100元。

3、在本公司连续工作三年以上未满四年的员工，工龄奖：每月200元。

4、在本公司连续工作四年以上的员工，工龄奖：每月400元。

适用对象：全体正式入职员工

春节后第二次发放工资时一次性发放上一年全年工龄奖。

三. 新员工福利

1、住宿环境：配有独立卫生间和空调，宿舍24小时提供热水，wifi覆盖，公司为留宿员工免费发放被子及床上用品。

2、新员工入职不满三个月离职的员工，需从工资中扣除床上用品费用90元/套

3、新员工（车工、质检员、剪线工、包装工）首月翻倍奖励，做满90天后再随工资分3个月平均发放。例如：李某某首月工资5000元，那么其首月实际工资为10000元。

备注：员工辞职后再次复职，工龄奖均按照新入职员工重新计算、发放

适用范围：全体员工

四，老员工奖励

2018年6月1日-2018年8月31日在职老员工（以及重新入职的复职员工），车工、包装工、剪线员、质检员享有以下奖励：

（1）老员工（含复职员工）每月计件工资大于等于3000元，则奖励300元

（2）老员工（含复职员工）每月计件工资大于等于4000元，则奖励400元

（3）老员工（含复职员工）每月计件工资大于等于5000元，则奖励500元

（4）老员工（含复职员工）每月计件工资大于等于6000元，则奖励600元，以此类推

以上奖励为6月、7月、8月每个月都能获得奖励，奖励金额随当月工资发放。（新员工享受翻倍期间不享有此政策，满三个月以上的在职老员工才可享受此福利）

五，介绍奖

在职员工介绍所有计件员工（非复职员工）入职都享有介绍费，奖励介绍人1000元（备注：新员工首月计件工资大于等于2500元）。

（备注：组长及主管级别介绍员工不可享受此政策，其它在职员工介绍计件员工入职都享有介绍费。）

介绍奖有效期：2018年一整年

介绍费发放方式：新员工做满3个月（即90天）后，一次性以现金红包形式发放给介绍人。

六，免费学游泳

本公司聘请专业游泳教练，王勇森等多名教练教学，为天然体员工提供免费的游泳教学。教学时间为每周的周三、周日晚上19:00开始。

公司将不定期制定新的员工激励政策，望全体员工努力工作，保质保量地完成公司下达的各项工作任务，保证公司有序发展及提高个人工资收入。