本公司主要生产项目：1，男士内裤； 2，男女保暖大内衣3，男女保暖裤4，休闲家居系列 <br/> <br/>薪资待遇：计件工资提成奖全勤奖工龄奖开工红包老带新奖励。 <br/> <br/>上班时间 <br/> <br/>（1）生产部、财务部和销售部：早上8：00~12：00下午13：00~17：50晚上18：40~21：30 <br/> <br/>逢周三、周日 晚上休息. <br/> <br/>（2）开发部：早上8：00~12：00下午13：00~17：50晚上18：40~21：30 <br/> <br/>逢周一、周三、周五不加晚班。逢周二、周四、周六加晚班。逢周日全天休息 <br/> <br/>3.发薪当天下午及第二天为休假时间. <br/> <br/>发薪时间：每月20日左右发上月工资. <br/> <br/>一. 满勤奖： <br/> <br/>奖励金额：200元 <br/> <br/>发放条件：员工按照正常考勤制度打卡，普工月累计迟到时间60分钟内、计月人员月累计迟到时间120分钟内，并且无未打卡、代打卡、请假、旷工等非正常考勤现象 <br/> <br/>发放形式：随当月工资日一次性发放 <br/> <br/>适用范围：全体正式入职员工 <br/> <br/>二. 工龄奖： <br/> <br/>奖励金额及发放条件： <br/> <br/>1、在本公司连续工作一年以上未满二年的员工，工龄奖：每月50元。 <br/> <br/>2、在本公司连续工作二年以上未满三年的员工，工龄奖：每月100元。 <br/> <br/>3、在本公司连续工作三年以上未满四年的员工，工龄奖：每月200元。 <br/> <br/>4、在本公司连续工作四年以上的员工，工龄奖：每月400元。 <br/> <br/>适用对象：全体正式入职员工 <br/> <br/>春节后第二次发放工资时一次性发放上一年全年工龄奖。 <br/> <br/>三. 新员工福利 <br/> <br/>1、住宿环境：配有独立卫生间和空调，宿舍24小时提供热水，wifi覆盖，公司为留宿员工免费发放被子及床上用品。 <br/> <br/>2、新员工入职不满三个月离职的员工，需从工资中扣除床上用品费用90元/套 <br/> <br/>3、新员工（车工、质检员、剪线工、包装工）首月翻倍奖励，做满90天后再随工资分3个月平均发放。例如：李某某首月工资5000元，那么其首月实际工资为10000元。 <br/> <br/>备注：员工辞职后再次复职，工龄奖均按照新入职员工重新计算、发放 <br/> <br/>适用范围：全体员工 <br/> <br/>四，老员工奖励 <br/> <br/>2018年6月1日-2018年8月31日在职老员工（以及重新入职的复职员工），车工、包装工、剪线员、质检员享有以下奖励： <br/> <br/>（1）老员工（含复职员工）每月计件工资大于等于3000元，则奖励300元 <br/> <br/>（2）老员工（含复职员工）每月计件工资大于等于4000元，则奖励400元 <br/> <br/>（3）老员工（含复职员工）每月计件工资大于等于5000元，则奖励500元 <br/> <br/>（4）老员工（含复职员工）每月计件工资大于等于6000元，则奖励600元，以此类推 <br/> <br/>以上奖励为6月、7月、8月每个月都能获得奖励，奖励金额随当月工资发放。（新员工享受翻倍期间不享有此政策，满三个月以上的在职老员工才可享受此福利） <br/> <br/>五，介绍奖 <br/> <br/>在职员工介绍所有计件员工（非复职员工）入职都享有介绍费，奖励介绍人1000元（备注：新员工首月计件工资大于等于2500元）。 <br/> <br/>（备注：组长及主管级别介绍员工不可享受此政策，其它在职员工介绍计件员工入职都享有介绍费。） <br/> <br/>介绍奖有效期：2018年一整年 <br/> <br/>介绍费发放方式：新员工做满3个月（即90天）后，一次性以现金红包形式发放给介绍人。 <br/> <br/>六，免费学游泳 <br/> <br/>本公司聘请专业游泳教练，王勇森等多名教练教学，为天然体员工提供免费的游泳教学。教学时间为每周的周三、周日晚上19:00开始。 <br/> <br/>公司将不定期制定新的员工激励政策，望全体员工努力工作，保质保量地完成公司下达的各项工作任务，保证公司有序发展及提高个人工资收入。